最近，「反」跨年，愈演愈烈，可太刺激了。

在临频年关之际，各个企业年会齐在火热进行，歌舞扮演侵扰赓续，奖品奖金抽个不断。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会活动，本年不凑侵扰不办年会。

据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，本年他们要吐故纳新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位职工不被传统敛迹，找回贪玩的我方。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种作风融入于贪玩东谈主日常的使命生涯中。

“反”仅仅幽默化的解读

据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年初了，但这并不代表贪玩对传统年会的抵赖。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的观念，实则是对整年职工福利的幽默化解读，为职工提供不同呈现方式的福利。

本年，贪玩游戏照旧豪砸超3000万用于构建贪玩职工福利体系。从平时的职工生涯来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建用度，外传每月仅职工餐费支拨就进步了200万元。而在团队的精神文化设立与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列兴味兴味活动，举例文化通顺节、圣诞音乐会、送豪车等等，均赢得了贪玩东谈主的一致好评。

莫得一种样式是恒定的

这背后是当下年青东谈主对“天生贪玩”作风的抒发，亦然但愿通过“不传统”的方式来被世东谈主招供这种生涯理念。当下，不错说莫得任何一种样式是不错保执定型的现象，就如职工年会行为职工福利的进军性已慢慢被淡化。贪玩游戏勇于把职工福利重心放在日常上，既是传统年会的一次冲破，亦然对传统惩处机制的一次改进，更是在企业惩处迭新上作念出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化活动以外，2020年贪玩游戏在职工的文化生涯、东谈主才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面，均和会了互联网游戏行业私有的改进惩处机制，并为职工提供更弘远和多元化的发展平台。当今，贪玩游戏通过M1惩处者培训连系、系列培训课程等照旧酿成了一套完备的东谈主才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训活动，累计参与近15000东谈主次，全面拓宽了职工奇迹发展空间。

自设立公司以来，贪玩游戏在完善和优化职工关切轨制方面举措赓续，意在培植职工包摄感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办万般文化活动，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建历练轰趴、季度诞辰会、足球、篮球以及羽毛球比赛等活动，让职工在使命破绽执续释压充电。

“天生贪玩”老板品牌的打造

东谈主才之于企业发展，是其在市集竞争、发展、壮大的中枢资源。而老板品牌之于东谈主才，是劝诱、留下、储备东谈主才的进军成分。行为一家以技艺开动、强调改进精神的互联网企业，贪玩游戏一直目的包容个性、激勉潜能的企业氛围，接力于提高合座贪玩er的使命幸福指数，老板品牌是贪玩游戏荒芜闪耀的要津部分。

将来，贪玩游戏公司将连接剿袭着以东谈主为本的理念，与传统福利体系对标，执续为职工输出更完善的福利，以此提高公司的凝合力和向心力，打造愈加备受行业疼爱的老板品牌。

如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了来岁，说不定还会拿出1个亿来进入职工福利体系设立中，让咱们拭目而待。

正在看这篇著作的诸位读者，看到这家公司的职工福利，你们酸了吗？